コンテンツ

聴く、見る→体験する 人は経験がすべて

聴く、見る→体験する 人は経験がすべて

講師と一緒に実際にテーマパークを訪れ、サービスの本質や働き方に対する考え方を再認識していただく研修です。
働く人の動きや仕組みを実際に見て体験することにより、理解を深め自ら考えて行動できる主体性と行動力を育んでいきます。
パークの秘密や裏話なども聞けるかもしれません。

いつもとは違った見方をすることによってパークの楽しさがより一層深まります。
講師と一緒に楽しい時間を過ごし、明日への希望や活力につなげてください!

 
セミナープログラム
【社会人として大切なことはディズニーランドから教わった(基礎・基本・感動の8時間研修】
テーマパークにおける「職場環境づくり」を学ぶーテーマパークにおける、キャスト(従業員)のモチベーションを維持・向上させるための環境づくりをご紹介します。組織やプロジェクトにおいて、メンバーの育成や指導に携わる方におすすめのプログラムです。
【テーマ1】 人が育つ環境
 テーマパークの人を育てる環境づくりは「採用」「教育」「コミュニケーション活動」の3つの柱であることを紹介
・人が育つ環境は、単にトレーニング(育成)だけではないことに気づく。
【テーマ2】「褒める」「認める」褒める認めることの大切さを理解する。
・「人を褒める」ことが、企業としてのパフォーマンスを上げることに繋がる大切さに気づく。
【テーマ3】 テーマパークで実践している活動紹介 
Lお互いに認める活動 上司が部下を積極的に「褒める」「認める」活動 テーマパークで実施している全社的な活動の一部を紹介することで、自社に活用できるヒントを得る。会社の目指す理念、方向性とリンクさせることが重要であり、それが会社の発展に寄与することに気づく。
【テーマ4】  モチベーション環境(育成環境)の一部視察 元キャストの声を聞く
実際にテーマパークで働くキャストの生の声を聞くことで、モチベーションが維持できる理由とその背景について知る。
【パーク体験】
レクチャー終了後、テーマパークへ移動 レクチャーの内容を踏まえ、キャストの応対や施設をご視察ください。
【受講者一例】

講義とインパーク研修を組み合わせてのご提供も可能です。
社員旅行や社員研修としてのご活用、インセンティブ旅行や各種団体の勉強会など幅広くご利用いただけます。
旅行会社と提携し、研修旅行の提案、パークチケットやホテルの手配など一括でのお見積りも承ります。お気軽にお問合せ下さい。

別途、国際研修として韓国研修もご用意しております。
こちらも国際交流から体験したことで考え方の柔軟性やイノベーション力を育成することが可能です。
ご詳細はこちらをご覧ください。

Listening, observing, experiencing—everything is about the experience. This training program involves visiting a theme park with an instructor to help participants reevaluate their perspectives on the essence of service and approaches to work. By witnessing and experiencing the movements and mechanisms of working individuals, participants will deepen their understanding and cultivate proactive thinking and initiative to act. Additionally, participants may have the opportunity to hear secrets and behind-the-scenes stories of the park. By adopting a different perspective, the enjoyment of the park can be further enhanced. Enjoy a delightful time with the instructor and connect it to hope and vitality for tomorrow! Seminar Program [“Lessons Learned from Disneyland for Professional Development (Fundamental, Basic, Inspirational 8-hour Training)”] Learn about “workplace environment creation” in a theme park—introducing ways to maintain and enhance the motivation of cast members (employees). Recommended for those involved in the development and guidance of team members in organizations and projects. [Theme 1] Creating an Environment for Personal Growth Introduction to the three pillars of creating an environment for developing theme park personnel: “recruitment,” “education,” and “communication activities.” – Recognizing that the environment for personal growth is not solely about training. [Theme 2] “Praise” and “Recognition” Understanding the importance of praising and recognizing individuals. – Realizing that “praising people” contributes to improving corporate performance. [Theme 3] Introduction to Activities Practiced in Theme Parks Introduction to activities such as mutual recognition and activities where supervisors actively “praise” and “recognize” subordinates. Gaining hints that can be applied to one’s own company. Recognizing the importance of aligning with the company’s philosophy and direction, contributing to the company’s development. [Theme 4] Partial Inspection of the Motivational Environment (Development Environment) – Hearing the Voices of Former Cast Members Listening to the authentic voices of cast members working in theme parks to understand the reasons and background for maintaining motivation. [Park Experience] After the lecture, move to the theme park. Based on the lecture content, observe the interactions of cast members and inspect the facilities. [Sample Participants] Combining lectures and in-park training is also possible. It can be widely used for employee trips, employee training, incentive trips, study sessions for various groups, etc. We have partnerships with travel agencies and can provide comprehensive estimates for training trips, including park tickets and hotel arrangements. Feel free to contact us.

 듣기, 보기→경험하기, 모든 것은 경험에 달려 있습니다. 강사와 함께 테마파크를 직접 방문하여 서비스의 본질 및 업무 방식에 대한 관점을 재인식하는 교육입니다. 근로자의 움직임과 메커니즘을 실제로 보고 경험함으로써 이해를 깊게 하고 자체적으로 생각하고 행동할 수 있는 주체성과 행동력을 기르게 됩니다. 또한, 파크의 비밀이나 이면 이야기 등을 들을 수도 있습니다. 다양한 시각으로 바라보는 것에 의해 테마파크의 즐거움이 더 깊어집니다. 강사와 함께 즐거운 시간을 보내며 내일로의 희망과 활력에 연결해보세요! **세미나 프로그램** [“디즈니랜드에서 배운 사회인으로서 중요한 것들 (기초, 기본, 감동의 8시간 교육)”] 테마파크에서의 “직장 환경 조성”을 배우며, 캐스트(직원)의 동기부여를 유지하고 향상시키기 위한 환경 조성 방법을 소개합니다. 조직 및 프로젝트에서 팀 멤버의 육성 및 지도에 참여하는 분들에게 추천되는 프로그램입니다. – [테마 1] 인재가 성장하는 환경 테마파크에서 인재를 키우는 환경 조성은 “채용”, “교육”, “커뮤니케이션 활동”의 세 기둥임을 소개 – 성장 환경은 훈련(육성)만이 아니라는 사실을 깨닫기. – [테마 2] “칭찬”과 “인정” 개인을 칭찬하고 인정하는 중요성을 이해하기. – “사람을 칭찬하는” 것이 기업으로서의 성과 향상에 연결되는 중요성을 깨닫기. – [테마 3] 테마파크에서 실천하는 활동 소개 서로 인정하는 활동, 상사가 부하를 적극적으로 “칭찬”하고 “인정”하는 활동 소개. 테마파크에서 실시하는 기업 전반적인 활동의 일부를 소개하여 자사에 활용할 수 있는 힌트 얻기. 회사가 추구하는 이념, 방향과 연결하는 것이 중요하며, 이것이 회사의 발전에 기여한다는 사실을 깨닫기. – [테마 4] 동기 부여 환경 (육성 환경) 일부 시찰 – 전직 캐스트의 목소리 듣기 실제 테마파크에서 일하는 캐스트의 생생한 목소리를 듣는 것으로, 동기 부여가 유지되는 이유와 그 배경에 대해 이해하기. **[파크 체험]** 강의 종료 후, 테마파크로 이동하여 강의 내용을 기반으로 캐스트의 응대 및 시설을 관찰하십시오. **[수강생 사례]** 강의와 인파크 교육을 결합하여 제공하는 것도 가능합니다. 사원 여행, 사원 교육으로 널리 사용될 수 있으며, 인센티브 여행이나 다양한 그룹의 스터디 세션 등에도 활용 가능합니다. 여행사와 협력하여 교육 여행 제안, 파크 티켓 및 호텔 예약을 포함한 종합 견적을 제공할 수 있습니다. 언제든지 문의하십시오.

 

 

【開催実績は会社概要よりご確認ください】

 

お問い合わせ・お見積もり

お問い合わせやご質問はお気軽にお問い合わせください。
お見積もりのご依頼も承っております。

  • お問い合わせ